Permiso de trabajo del empleador (Tewerkstellingsvergunning): cómo contratar a un extranjero

¿Quién aplica?

• Empresas o personas naturales en Curazao que quieren contratar a un trabajador extranjero que todavía no tiene permiso de trabajo vigente.
• Empleadores que ya tienen un trabajador extranjero con Tewerkstellingsvergunning (TWV) por vencer y necesitan renovarlo.

Costos

Tarifa oficial por duración del permiso:

• IMPORTANTE — política vigente citada textualmente en la página oficial: actualmente SOLO se tramitan las categorías de 0-6 y 6-12 meses; las de 12-24 y 24-36 existen en la tabla pero no se están procesando.
• Se paga en el mostrador del Vergunningenloket (tarjeta débito, no efectivo) o por depósito en Maduro & Curiel's Bank, cuenta 32061300, con referencia: nombre del trabajador extranjero + 'storting leges Tewerkstellingsvergunning'.
• El trámite NO se procesa hasta tener TODOS los documentos entregados Y la tarifa pagada — ambas condiciones a la vez.

Montos en dólares aproximados, al cambio fijo de US$ 1 = XCG 1,79. Se paga en XCG.

Calcula tu total por 1, 2 o 3 años, con los sellos y el depósito según tu nacionalidad: abrir la calculadora de costos →

Tiempo de decisión

No confirmado oficialmente. La página oficial no publica un plazo de decisión para el TWV en sí — solo se confirma que la vacante debe registrarse al menos 5 semanas antes de poder solicitar el permiso. No asumas que es el mismo plazo de 4 meses del permiso de residencia (ese es un trámite distinto, de otro ministerio).

Requisitos

• Paso previo obligatorio — registrar la vacante en Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor al menos 5 semanas antes de solicitar el TWV, por correo a vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw, con el formulario según tu tipo de empleador (persona natural o persona jurídica/empresa) — debes poder demostrar que buscaste activamente candidatos en Curazao durante esas 5 semanas.
• Del empleador: nombre, dirección, teléfono/email, número CRIB, número de inscripción en la Cámara de Comercio; descripción del puesto y lugar de trabajo; diplomas/experiencia requeridos para el puesto; justificación de por qué se necesita contratar a un extranjero.
• Documentos a entregar: formulario de solicitud completo, borrador del contrato de trabajo, comprobante de pago de la tarifa, copia de la portada del registro laboral (Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten), permiso de establecimiento si aplica, comprobante de la notificación de vacante, declaración original del Inspector de Impuestos confirmando ingreso imponible del empleador de XCG 36.000 o más al año, copia de inscripción en la Cámara de Comercio (menos de 6 meses, sellada), copia de identificación, carta de autorización si un tercero presenta la solicitud.
• Del trabajador extranjero: copia completa del pasaporte válido, 2 fotos tipo pasaporte (menos de 60 días), copias certificadas de diplomas y referencias laborales si aplica, permiso de director si el puesto es de director.
• Sector hostelería: además, copia del permiso de restaurante/casa de café/hotel/casino.
• Si el trabajador va a vivir en casa del empleador: plano del cuarto donde vivirá, declaración médica si va a cuidar a un adulto mayor o dependiente, acuerdo de convivencia notarial si aplica, libreta de matrimonio/familia o prueba de tutela de menores.
• Sector agrícola: plano del terreno, descripción de infraestructura y cultivo, copia de propiedad/arriendo, certificado de medición (meetbrief).
• Para el permiso de trabajo, la página oficial exige pagar como mínimo el salario mínimo legal completo a todo trabajador de 18 años o más: con permiso de trabajo no vale el mínimo juvenil. El mínimo completo es de XCG 11,93 por hora en 2026.
• Para renovar un TWV vigente: los mismos documentos que la primera solicitud, más copia del TWV anterior y, del trabajador, copia de su último permiso de residencia temporal y el comprobante del depósito de garantía (waarborgsom). Diferencia real: la primera solicitud solo exige la portada del registro laboral (arbeidsregister); la renovación exige el registro completamente lleno. El aviso de vacante de 5 semanas aplica también a la renovación, no es exclusivo de la primera solicitud.

Pasos para tramitarlo

1. Registra la vacante en Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor (Bon Bini Business Center, Schottegatweg Oost 10, planta baja) enviando el formulario correspondiente a vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw — hazlo mínimo 5 semanas antes de la fecha en que necesitas el permiso.
   Cómo lograrlo

   SOAW — Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor (donde el empleador registra la vacante, PRIMER paso, 5 semanas antes de pedir el permiso de trabajo)

   Bon Bini Business Center, Schottegatweg Oost 10, planta baja, Willemstad, Curaçao — Google Maps

   +5999 434-0300

   vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw

   La vacante se registra enviando el formulario de 'vacaturemelding' por correo a vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw — no se encontró evidencia de que se necesite ir en persona para este paso específico (parece tramitarse por correo).

2. Mientras esperas esas 5 semanas, reúne todos los documentos de la lista de requisitos oficial (ver formularios descargables arriba).
3. Paga la tarifa según la duración que vas a solicitar (XCG 500 para 0-6 meses, XCG 1.000 para 6-12 meses — hoy son las únicas categorías que se procesan) en el mostrador del Vergunningenloket o por depósito en MCB, cuenta 32061300.
4. Entrega la solicitud completa (documentos + comprobante de pago) en el Vergunningenloque, Afdeling Intake.
   Cómo lograrlo

   SOAW — Vergunningenloket, Afdeling Intake (donde se somete la solicitud de permiso de trabajo ya aprobada por Centrum voor Arbeid)

   Saliña 127, unit 3-16 (Eurobuilding), Willemstad, Curaçao — Google Maps

   +5999 434-0300

   Es el Vergunningenloket del gobierno en Saliña 127 (Eurobuilding), la ventanilla general de permisos; no es la Toelatingsorganisatie, que desde noviembre de 2025 atiende en Prinsenstraat 90 (Punda). No se encontró info de que se necesite cita separada para este paso puntual; se somete después de que Centrum voor Arbeid aprobó la vacante.

5. Espera la decisión (SOAW no publica un plazo exacto). Con el TWV aprobado, recién ahí el trabajador extranjero puede iniciar su propio trámite de residencia — ver permiso de residencia por trabajo (empleado).

Formularios descargables

• Solicitud de permiso de trabajo (empleador persona natural) DOCX · 42 KB Llenarlo aquí
  Cómo llenar este formulario

  Aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning natuurlijk persoon — SOLO en neerlandés; esta guía explica cada parte. Lo presenta el empleador, no el trabajador.

  Con este formulario un empleador que es una PERSONA (una familia que contrata a una empleada doméstica, o el dueño de un negocio individual) pide a SOAW el permiso de trabajo para un extranjero. Donde dice 'Ja / Nee*' se tacha lo que no aplica, y todas las preguntas se responden completas pero cortas.

  Sección 1 — Gegevens van de aanvrager (datos del empleador): Apellido, nombres, número de cédula, dirección, correo, teléfono, número CRIB y, si tiene negocio, su número de la Cámara de Comercio. Si trabaja como empleado, el nombre de su empleador y su función; si no, su fuente principal de ingresos. Si otra persona hace el trámite, los datos de ese apoderado (gemachtigde): el extranjero no puede serlo.

  Sección 2 — Gegevens betreffende arbeidsplaats (el puesto): Función del extranjero, lugar de trabajo, salario mensual, fecha en que se notificó la vacante, y si se publicó anuncio y se adjuntan contrato y descripción del puesto. Después, por qué hace falta un extranjero: si reemplaza a alguien, si el empleador necesita cuidado (con declaración médica), si pasa mucho tiempo fuera de casa, si tiene hijos menores (cuántos y de qué edad, con prueba) y si el extranjero ya trabajaba para él 4 semanas antes. Al final: primera solicitud, renovación con el mismo empleador o cambio de empleador.

  Sección 3 — Gegevens van de vreemdeling (datos del trabajador extranjero): Apellido (Naam), nombres (Voornamen), fecha, lugar y país de nacimiento, dirección actual en el extranjero, correo, futura dirección en Curazao, teléfono, estado civil, sexo (man/vrouw: se tacha lo que no aplica), número de pasaporte y fecha de vencimiento.

  Sección 4 — Personal doméstico interno: Solo si la persona va a vivir en la casa: si ya tuvo ayuda interna (desde cuándo hasta cuándo y por qué terminó), metros del cuarto, si tiene baño y entrada propios, material del piso, qué hay en el baño y en el cuarto. En este caso firman los dos esposos o la pareja, con copia de sus documentos.

  Sección 5 — Personal de hostelería: Solo hostelería: si tiene licencia vigente de café, restaurante, hotel o casino.

  Sección 6 — Personal agrícola: Solo agricultura: metros del terreno, si tiene medición del Catastro (meetbrief), si es propio, alquilado o en erfpacht, qué cultiva, y metros y facilidades del cuarto del trabajador.

  Sección 7 — Firma: Fecha en Willemstad, sello si es negocio individual, apellido, nombre, número de identidad y firma del solicitante (y de su pareja, si es personal doméstico interno). Con la firma autoriza a SOAW a pedir a Impuestos su ingreso imponible.

• Solicitud de permiso de trabajo (empleador empresa) DOCX · 37 KB Llenarlo aquí
  Cómo llenar este formulario

  Aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning rechtspersoon — SOLO en neerlandés; esta guía explica cada parte. Lo presenta la empresa, no el trabajador.

  Con este formulario una EMPRESA (persona jurídica) pide a SOAW el permiso de trabajo para un extranjero. Donde dice 'Ja / Nee*' se tacha lo que no aplica, y todas las preguntas se responden completas pero cortas.

  Sección 1 — Gegevens van de aanvrager (datos de la empresa): Nombre de la empresa, número de registro, dirección, correo, teléfono, número CRIB y número de la Cámara de Comercio. Si otra persona hace el trámite, los datos de ese apoderado (gemachtigde): el extranjero no puede serlo.

  Sección 2 — Gegevens betreffende arbeidsplaats (el puesto): Función del extranjero, lugar de trabajo, salario mensual, fecha en que se notificó la vacante, y si se publicó anuncio y se adjuntan contrato y descripción del puesto. Después, por qué hace falta un extranjero: si reemplaza a alguien, si la empresa crece, si es para un proyecto u otra razón, y si el extranjero ya trabajaba en la empresa 4 semanas antes. Al final: primera solicitud, renovación con el mismo empleador o cambio de empleador.

  Sección 3 — Gegevens van de vreemdeling (datos del trabajador extranjero): Apellido (Naam), nombres (Voornamen), fecha, lugar y país de nacimiento, dirección actual en el extranjero, correo, futura dirección en Curazao, teléfono, estado civil, sexo (man/vrouw: se tacha lo que no aplica), número de pasaporte y fecha de vencimiento.

  Sección 4 — Personal de hostelería: Solo hostelería: si tiene licencia vigente de café, restaurante, hotel o casino.

  Sección 5 — Personal agrícola: Solo agricultura: metros del terreno, si tiene medición del Catastro (meetbrief), si es propio, alquilado o en erfpacht, qué cultiva, y metros y facilidades del cuarto del trabajador.

  Sección 6 — Firma: Fecha en Willemstad, sello de la empresa, y apellido, nombres, número de identidad y firma de quien está autorizado a firmar (tekenbevoegde). Con la firma autoriza a SOAW a pedir a Impuestos el ingreso imponible.

• Lista de requisitos — primera solicitud
• Lista de requisitos — renovación

Notas importantes

Lo que dice la norma oficial

• Importante y actualizado sobre qué tipo de puesto puedes traer: desde el 20 de junio de 2025 rige una moratoria nueva y mucho más corta (Regeling moratorium tewerkstellingsvergunningen, P.B. 2025, no. 78), que deroga la regulación anterior de 2021 (P.B. 2021, no. 44). Las listas más largas que circulan son de reglas anteriores. Publicada oficialmente en gobiernu.cw/nl/laws/regeling-moratorium-tewerkstellingsvergunningen-voor-specifieke-beroepen-en-functies/.

• HOY solo están restringidas 6 ocupaciones para TWV nuevos:

  1. personal administrativo de bajo nivel (laaggeschoold administratief personeel)
  2. guardia de seguridad (bewaker)
  3. trabajador de bodega (magazijnmedewerker)
  4. reponedor de estantería (rekkenvuller)
  5. vendedor (verkoper)
  6. personal de tienda/retail (winkelpersoneel).
• El personal de hostelería y bares (horecapersoneel en barpersoneel) no aparece en la lista de la moratoria de 2025, que no lo menciona. Si tu puesto es de ese sector, confírmalo con el Vergunningenloket.
• Construcción, electricistas, plomeros, soldadores, jardineros, personal doméstico y trabajo agrícola no aparecen en la lista vigente de 2025 — si viste en otro lado que si, es información de reglas anteriores, ya derogadas.
• La ley exige además una evaluación de esta moratoria dentro del primer año (Art. 2), así que puede volver a cambiar — confirma siempre la lista vigente directamente con SOAW (Infovergunningenloket@gobiernu.cw, +599 433-3123) antes de descartar un puesto.
• Este es un trámite distinto al permiso de residencia del trabajador — lo lleva un ministerio diferente (SOAW, Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn), con su propia tarifa, sus propios formularios, y su propia oficina. No los confundas ni asumas que pagar uno cubre el otro.
• Contacto oficial del Vergunningenloket: Infovergunningenloket@gobiernu.cw, teléfono +599 433-3123, WhatsApp +599 433-3127, horario lunes a jueves 8:00am-3:00pm y viernes 8:00am-12:00pm, sin necesidad de cita previa.

Pendiente de confirmar

• No se encontró un procedimiento oficial detallado de qué pasa exactamente si un candidato local aplica durante el período de aviso de vacante (5 semanas). Lo que sí exige la ley (Art. 3 Eav) es que el empleador pueda justificar la necesidad de contratar al extranjero y los esfuerzos reales hechos para llenar el puesto localmente — prepárate para poder demostrar eso si te lo piden.
• No se encontró evidencia de un sistema de cuotas numéricas por sector, pero sí hay requisitos documentales adicionales específicos para hostelería, personal doméstico interno, y sector agrícola (ver requisitos arriba).

Preguntas frecuentes